Træning i diversitet og inklusion bygget på adfærdspsykologi.
Grapes kursus bygger på forskning i ubevidst bias og psykologisk tryghed. Det er udviklet af vores e-læringsspecialister som microlearning, som folk rent faktisk gennemfører. Fokus er på adfærd i hverdagen: hvordan møder bliver afviklet, hvordan feedback bliver modtaget, og hvordan beslutninger bliver truffet.
Basisversionen ligger klar, og vi tilpasser den til jeres målgruppe. Herfra kan I være i gang inden for to uger.
Pris og tempo som et færdigt kursus. Kvalitet og relevans som var det skræddersyet.
Det eneste kursus i diversitet og inklusion, der har alle tre.
Forankret i ekspertviden. Udviklet af e-læringsspecialister. Klar til at blive tilpasset.
Kurset er udviklet sammen med førende eksperter i bias, stereotyper og psykologisk tryghed og bygger på 20 års erfaring med at skabe læring, der ændrer adfærd. Det gør indholdet lettere at huske og hurtigere at bruge i praksis.
Forankret i ekspertviden: Indholdet er udviklet sammen med førende eksperter i ubevidst bias, stereotyper og psykologisk tryghed.
Udviklet af e-læringsspecialister: Microlearning, der hele tiden engagerer deltagerne med dilemmaer og øvelser. For ingen har nogensinde ændret adfærd af at blive belært.
Klar til at blive tilpasset: Kurset er allerede bygget og kan være i gang inden for to uger. Vi tilpasser længden, det visuelle udtryk og eksemplerne, så scenarierne passer til jeres arbejdsplads og ikke til en hvilken som helst arbejdsplads.
Her er vores best practice-forløb i diversitet og inklusion
Vælg længden: 30, 15 eller helt ned til 10 min
01Hvorfor diversitet virker
Forretningsværdien uden floskler: hvordan diversitet og inklusion påvirker arbejdsglæde, innovation og effektivitet.
02Diversitet, lighed og inklusion
Tre ord, der ofte bruges i flæng, men betyder forskellige ting. Her er, hvad hvert af dem kræver af jeres organisation.
03Ubevidst bias og stereotyper
Hvordan hjernens genveje påvirker, hvem der bliver ansat, hørt og forfremmet. Og hvordan man fanger sine egne genveje på fersk gerning.
04Psykologisk tryghed
Hvad der får folk til at turde sige deres mening, være uenige og indrømme fejl. Og hvorfor det er den stærkeste indikator for, hvor godt et team præsterer.
05Inkluderende adfærd i praksis
Værktøjskassen til hverdagen: møder, hvor alle bliver hørt, feedback på tværs af forskelle og de små vaner, der tilsammen skaber en kultur.
Tre måder at komme i gang med din træning i diversitet og inklusion
Vælg jeres e-læringsløsning
Få et standardkursus
Vælg et færdigt compliancekursus fra vores bibliotek.
Klar på få dage.
Lad os tilpasse det
Med lidt feedback fra jer gør vi de færdige moduler til jeres egen version. Fagindholdet er det samme, og vi tilpasser det til jeres målgruppe.
Lad os bygge jeres eget
Et skræddersyet forløb bygget op om jeres egne risici, mennesker og kultur. Vi står for storyboard, manuskript og produktion fra start til slut.
Tilmeld dig, og få vores erfaringer fra felten
Tilmeld dig, og få vores erfaringer fra felten
Hvad vi lærer, mens vi laver læring.
Vores cases inden for compliance-træning
E-learning om AI-bevidsthed hos Lundbeck
20
Projekter
10
Sprog
25 min
Varighed
Ofte stillede spørgsmål
01Hvordan kan organisationer styrke diversitet og inklusion på arbejdspladsen?
Organisationer kan styrke diversitet og inklusion på arbejdspladsen ved at bruge e-læring til at skabe bevidsthed om, hvordan inklusion, psykologisk tryghed, ubevidst bias, allyship og respekt på arbejdspladsen påvirker medarbejdernes hverdag. Træningen hjælper medarbejderne med at genkende stereotyper og bias og er med til at skabe en mere inkluderende og respektfuld arbejdsplads.
02Hvad bør træning i diversitet og inklusion indeholde?
Træning i diversitet og inklusion bør dække diversitet, ligeværd og inklusion, psykologisk tryghed, ubevidst bias, allyship og respekt på arbejdspladsen, herunder hvordan man forebygger krænkelser. Grapes kursus dækker disse emner i fem moduler og bruger microlearning, så læringen er engagerende og tilgængelig. I kan også tilpasse kurset til jeres mål og behov.
03Hvem er træning i diversitet og inklusion relevant for?
Træning i diversitet og inklusion er relevant for alle medarbejdere. Ledere, rekrutteringsansvarlige og alle, der er med til at træffe beslutninger om forfremmelser, præstationer eller teams, kan have gavn af ekstra træning, fordi deres valg har større betydning.
04Kan træning i diversitet og inklusion tilpasses vores organisation?
Ja. Grape kan tilpasse træningen i diversitet og inklusion til jeres DEI-principper, situationer på arbejdspladsen og interne politikker. Vi kan justere scenarier, sprog, visuel identitet og detaljeniveau og derefter levere kurset til jeres eksisterende LMS eller hoste det for jer. Resultatet er skalerbar digital læring, som deltagerne oplever som relevant.
05Hvordan kan vi måle, om træning i diversitet og inklusion virker?
I kan bruge de quizzer og videnstjek, der er indbygget i kurset, til at vurdere medarbejdernes forståelse af emner som ubevidst bias, psykologisk tryghed, allyship og respekt på arbejdspladsen. Resultaterne viser, hvor indholdet er gået ind, og hvor der kan være brug for yderligere forklaring eller genopfriskning.
UDFORSK MERE
Andre kurser, du måske vil være interesseret i
Anti-bestikkelse & korruption
Code of Conduct
