DET ER PERSONLIGT
Vi udviklede 2 moduler – rådgiverne fik først en indflyvning til Spar Nords strategi om at være en personlig bank i en digital verden, og derefter en introduktion til det basale omkring teknik og ‘best practice’. Derefter skulle rådgiverne ud og have praktisk erfaring sammen med kollegaerne, inden de tog næste modul: Optimering af det personlige onlinemøde.
Hvorfor lave om på noget, der virker?
Vi vidste, at e-learning programmet skulle addressere en adfærdsændring – fra det fysiske møde til langt flere onlinemøder. Derfor sørgede vi for, at gøre læringen simpel – med et sjovt tvist.
“Onlinemøder har i løbet af de seneste år haft sit indtog blandt forbrugerne – og bankverdenen er ingen undtagelse. Mange kunder foretrækker faktisk onlinemøder frem for fysiske møder”
Kim Kastrup
HR Direktør, Spar Nord
SKAL DU OGSÅ IMPLEMENTERE ADFÆRDSÆNDRINGER?
E-learning er en effektiv metode til at implementere adfærdsændringer. Uanset om det drejer sig om arbejdsmiljø, professionel udvikling eller personlig vækst, kan e-learning hjælpe med at skabe og fastholde ønskede adfærdsændringer.
Med e-learning får målgruppen:
- Fleksibilitet
- Interaktivt indhold
- Tilpasset læring
- Kontinuerlig evaluering
- Kontrol over egen læringsproces
Vi er passionerede for at gøre op med kedelig e-learning! Vores dygtige hold af læringsdesignere, erfarne konsulenter og skarpe projektledere har fokus på brugervenlighed og nyskabende metoder, så vi sammen kan styrker dine medarbejderes viden og færdigheder.
