Stress & Trivsel
Grape har i samarbejde med AS3 udviklet et e-læringskursus med fokus på stress og trivsel, som består af i alt tre moduler. Forskning viser, at medarbejdere, der trives på arbejdspladsen, præsterer bedre og samtidig er bedre til at samarbejde og tænke kreativt. Men hvad er det, der gør, at medarbejdere trives?
Sæt fokus på det gode arbejdsmiljø
Stress er en samfundsmæssig udfordring, som på arbejdspladsen kan have store konsekvenser for både det enkelte menneske samt organisationen. Stress bør derfor systematisk forebygges og håndteres.
Hvis du skal skabe størst mulig effekt med dine initiativer til at sikre trivsel og forebygge stress, skal alle organisatoriske niveauer medtænkes.
Arbejder du fx med at skabe “robuste” medarbejdere, men årsagerne til mistrivsel er strukturelle, vil det være ligesom at lave løbende renovationer på et hus, hvor fundamentet er i stykker.
Programmet Stress & Trivsel er udarbejdet af trivsels- og udviklingskonsulenter hos AS3, der er førende indenfor HR rådgivning. AS3 har i 30 år beskæftiget sig med, hvad et godt psykisk arbejdsmiljø er.
A3S Stress & Trivsel e-læring har et inspirerende design og indeholder konkrete eksempler og øvelser, som støtter op om læringsmålene.
Det er muligt at tilpasse kurset ift. tid, design og indhold, så det passer med det behov der er i jeres virksomhed.
DE 6 GODE GRUNDE TIL AT ARBEJDE MED TRIVSEL:
- Dine medarbejderes præstation og arbejdsglæde forøges
- Dine medarbejderes kreativitet forøges
- Dine medarbejderes overskud til venner, familie og fritid forøges
- Dine medarbejderes helbred forbedres
- Dine medarbejderes overskud til at hjælpe hinanden forøges
- Fastholdelsen af dine medarbejdere forøges
Indhold
Vælg længden: 30, 15 eller helt ned til 10 min
01MODUL 1 - DE 6 VEJE TIL TRIVSEL
I dette modul vil du lære de 6 veje til trivsel at kende. Du vil samtidigt få en forståelse for, hvordan du kan bruge dem fleksibelt i det daglige arbejde.
Studier har identificeret de 6 vigtigste veje til trivsel på arbejdspladsen:
- Indflydelse
- Mening i arbejdet
- Forudsigelighed
- Støtte
- Belønning
- Krav
02MODUL 2 - TRIVSEL ER ET FÆLLES ANSVAR
I dette modul vil du lære mere om IGLO modellen:
- Individet
- Gruppen
- Lederen
- Organisationen
Alle har et ansvar i forhold til at sikre trivsel og forebygge stress på arbejdspladsen.
03MODUL 3 - TAG STRESS I OPLØBET
Tre måder at starte jeres Stress & Trivsel Træning
Vælg jeres e-læringsløsning
Få et standardkursus
Vælg fra vores bibliotek af færdigudviklede compliance-kurser.
Implementeret i løbet af få dage.
Lad os tilpasse det
Med en smule feedback fra jer konverterer vi de færdige moduler til jeres version – I beholder ekspertisen, og vi skræddersyr det til jeres målgruppe.
Lad os bygge jeres eget
Et skræddersyet program bygget op omkring jeres egne risici, medarbejdere og kultur – storyboardet, skrevet og produceret fra start til slut.
Tilmeld dig, og få vores erfaringer fra felten
Tilmeld dig, og få vores erfaringer fra felten
— hvad vi lærer, mens vi laver læring.
Ofte stillede spørgsmål
01Hvad er træning i stress og trivsel på arbejdspladsen?
02Hvad bør træning i stress og trivsel indeholde?
03Hvem er træning i stress og trivsel relevant for?
04Kan træning i stress og trivsel tilpasses vores organisation?
05Hvordan kan vi måle, om træning i stress og trivsel virker?
Cases fra vores træning i bløde færdigheder
E-learning om AI-bevidsthed hos Lundbeck
20
Projekter
10
Sprog
25 min
Varighed
UDFORSK MERE
Andre kurser, du måske vil være interesseret i
Anti-bestikkelse & korruption
Code of Conduct
