Sæt motiverende mål

Mens de mål, der er er skabt på et stort ”hvorfor” og en struktureret tilgang, er dem du lykkedes med både fagligt og personligt. Målbarhed og vedholdenhed er nøgleord til succes.

Små pauser fra hverdagen, og især over nytår, får mange af os til at reflektere over mål og retning på arbejds- og privatliv. Nogle hælder til at opsætte nytårsforsæt, der skal skabe forandring i den kommende tid. Nytårsforsæt har det dog med at løbe ud i sandet, fordi de for løst defineret eller måske i virkeligheden ikke attraktive at løbe efter.

Noget af det, som kendetegner dem, som når deres mål er, at de har et klart defineret fokus og ved præcis, hvad de gerne vil opnå og hvorfor. De har lavet en plan for, hvordan de skal nå derhen. De ved hver morgen, når de vågner, hvad det er de skal, og fordi de er så målrettede, er det svært for udefrakommende at påvirke deres vej mod målet.

Når vi arbejder med mål for os selv eller for andre, er det derfor vigtigt, at vi sikrer, at målene er motiverende og har kvalitet. Uanset hvad målet drejer sig om, så kræver det en struktureret tilgang at arbejde med motiverede mål.

Der er fire simple, men vigtige krav, som skal være opfyldt, før du kan kalde dit mål, for et godt mål:

Mål kræver handling

For at nå målet skal du have en plan for, hvordan du når dertil. Hvad vil det kræve? Hvad er det du skal gøre? Hvordan skal du bruge din tid og energi? Hvor skal du fokusere først? Hvilke delmål giver mening at indfri undervejs? Hvilke indsatser skal du yde?

Når du har en handlingsplan klar, skal den omsættes til reel handling. Kom i gang – læs, træn, ring, tal, skriv, opsøg, gør det der flytter dig tættere på dit mål. Der skal handling til. Husk, at bag enhver succes ligger der hårdt arbejde. Hundrede eller tusinder timers fokuseret indsats – afhængig af målets størrelse.

Hold dig selv til ilden – skab motivation

Evaluer din indsats undervejs. Følger du din handlingsplan og dine deadlines? Hvad har du opnået? Hvilke tiltag bringer dig tættere på målet, og hvilke gør ikke? Vurdér, om der er noget, du kan gøre anderledes? Om du kan ændre din indfaldsvinkel? Find ud af om det du gør virker ellers prøv noget nyt.

Vedholdenhed betaler sig. Bid dig fast i dine mål og giv ikke op. Det handler ikke om at gøre sit bedste og så give op. Det handler om at gøre det der skal til, længe nok.

Når man arbejder med mål, er der ofte en eller anden form for ”gulerod” eller gevinst, hvis man når det. Og på den anden side en konsekvens, hvis man ikke gør. Pisk og gulerod. Definer hvad der motiverer dig. Det kan være ganske effektivt at holde fast i de to eksterne gashåndtag, når motivationen til at nå målene skal aktiveres.

God fornøjelse med at sætte motiverende mål.